女孩加班猝死，揭开企业用工不规范黑幕
1.加班猝死事件曝光，引发社会关注
受害者庹先生于某公司实习，在完成加班任务后，于当地时间9日凌晨2时在公司会议室休息，不幸于当日白天被发现死亡。尸检报告显示，案发时间在凌晨3时到6时之间，死者被强奸后惨遭杀害，死状异常凄惨。这一事件迅速引起了社会广泛关注。
2.强迫加班，企业用工不规范
据胡女士介绍，其丈夫庹先生生前就经常不定时加班，死后公司还拖欠着工资。在胡女士追要工资的过程中，公司才补发了一部分工资，但丧葬费至今未能达成一致。这一事件再次将企业用工不规范的问题暴露出来。
3.印度医生罢工，抗议加班制度
印度一名女实习医生上周遭残忍奸杀，引发医生和妇女团体强烈愤慨。据报道，印度医生当地时间17日早晨起举行“全国大罢工”，医院和诊所开始为期24小时的停工，以抗议不合理的加班制度。
4.加班文化盛行，员工身心健康堪忧
一些职场人士为了加速成长，延长工作时间，不计较工作累或不累，不管多累都要完成，绝不拖延。他们从不计较老板是否给加班费，为了加速成长，延长工作时间是一等会说。这种加班文化盛行，使得员工的身心健康堪忧。
5.法律规范缺失，企业责任难以界定
一些专家指出，即便最后没有被认定为工伤，公司也逃不掉责任。例如，2022年江苏南通一家公司，员工下班路上猝死，虽然没被认定工伤，但公司因安排其“全月无休、加班近130小时”，最终仍需承担责任。
6.需要关注加班问题，加强企业监管
为了保障员工的合法权益，我们需要关注加班问题，加强企业监管。企业应遵守国家相关法律法规，规范用工行为，合理安排工作，保障员工身心健康。政府部门也应加大对企业的监管力度，确保劳动者权益得到有效保障。
女孩加班猝死事件，不仅揭示了企业用工不规范的问题，也引发了社会对加班文化的反思。我们需要关注这一现象，加强企业监管，共同营造一个健康、和谐的工作环境。